2024年度🌸入社式🌸
一般事業主行動計画(次世代育成支援)を策定しました
令和6年4月1日
医療法人 松徳会グループ 人にやさしい職場をめざして。
一般事業主行動計画を策定しました。
医療法人松徳会一般事業主行動計画（次世代育成支援）
1 計画期間
令和 6年4 月1 日～令和 9 年3月31日までの 3年間
2 取組目標と数値目標
取組目標
不妊治療を受ける労働者に配慮した措置の実施
数値目標
職員へ周知する研修の受講の参加率を60%以上とする。
3 取組内容と実施時期
1 当法人妊治療を受ける労働者に配慮した措置制度を作成する。（令和6年6月～10月）
2 職員へ周知するための研修会の実施（令和6年10月頃）
3 不妊治療を受ける労働者の環境を整備する。（令和7年4月～）
一般事業主行動計画(女性活躍推進)を策定しました
令和6年4月1日
医療法人松徳会一般事業主行動計画（女性活躍推進）
すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1 計画期間
令和6年4月1日～令和9年3月31日までの3年間
2 取組目標と数値目標
取組目標
取組 1 女性労働者に対する職業の機会を提供する。
男女別の再雇用又は中途採用の実績
取組 2 男女別の育児休業取得率及び平均取得期間
数値目標
取組 1 男性50％女性60％で男女比が男性を上回る
取組 2 令和6年度 男性 75％以上 女性 100％
3 取組内容と実施時期
取組 1 1 再雇用・中途採用の募集をかける
（R6年4月～ ）
2 男女比を集計する
（年度末）
取組 2 1 リーフレットを作成し、研修を行う。
（R6年12月～ ）
2 男女別の育児休業取得率を集計する。
（年度末）
一般事業主行動計画(女性活躍推進)を更新しました
令和３年４月１日
医療法人松徳会一般事業主行動計画（女性活躍推進）
すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１． 計画期間
令和 ３ 年 ４ 月 1 日～令和 ６ 年 ３ 月 ３１ 日までの ３年間
２． 取組目標と数値目標
取組目標
１．非正職員の男女別キャリアアップに向けた研修の受講
２．男女の勤務継続を可能にする
数値目標
１．研修の受講を男女ともに６０％
２．勤続年数男女比を７０％以内
３．取組内容と実施時期
取組２：非正職員のキャリアアップに向けた研修の受講
＜実施時期＞
●令和３年１２月頃
取組３：勤務継続を可能にする環境を整える
＜実施時期＞
●令和４年４月～
女性の活躍に関する「情報公表」 （令和４年１２月公表 令和５年６月更新）
「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」
・労働者に占める女性労働者の割合
令和２年４月から令和３年３月 男性３６．５％ 女性６３．５％
令和３年４月から令和４年３月 男性３４．６％ 女性６５．４％
令和４年４月から令和５年３月 男性３４．７％ 女性６５．３％
・男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者 ８３．１％
正規労働者 ９３．１％
非正規労働者 １２８．８％
対象期間：令和４年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日）
労働者：勤務が１２か月に満たない者を除く。
非正規労働者：非常勤Dr.を除く。
「職業生活と家庭生活との両立」
・男女別の育児休業取得率
令和２年度 男性１００％ 女性１００％
令和３年度 男性 ７５％ 女性１００％
令和４年度 男性 ８０％ 女性１００％
2023年度🌸入社式🌸は、対面とオンラインハイブリッドで行われました。新卒者10名が入社致しました。
企業主導型保育事業エトワール保育園地鎮祭が4月3日に行われました。
一般事業主行動計画(次世代育成支援)を策定しました
令和３年４月１日
医療法人松徳会一般事業主行動計画（次世代育成支援）
１．計画期間
令和 ３ 年 ４ 月 １ 日～令和 ６ 年 ３ 月 ３１ 日までの ３年間
２．取組目標
職員が両立支援制度を利用しやすい環境を整備する。
３．取組内容と実施時期
取組１：仕事と子育てを両立できる働きやすい環境整備のため保育所施設の設置及び運営開始
＜実施時期＞
●令和３年８月～
2021年度🌸入社式🌸10名の新卒者が入社しました。
医療法人松徳会 品質方針
品質方針
医療法人松徳会運営理念/カトレアグループ行動規範/花の丘病院基本理念・行動指針
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制定日 平成24年7月1日
＜医療法人松徳会運営理念＞
利用者主体の運営を行い、地域に根ざした保健･医療･福祉サービスの 提供・改善に努めます。
＜カトレアグループ行動規範＞ 1 法令遵守 ・職員は法令や内部規定を遵守し、良識行動をとり、 社会から信頼されるように努めます。 ２ 社会とのコミュニケーションの促進・地域との共存
・ご利用者、ご家族様、取引先をはじめとする社会からの声に十分耳を傾け事業活動に反映させます。また、地域社会との交流に努めます。
３ 環境保全への寄与
・職員一人一人がコスト意識をもち、資源のムダがない業務を心掛けます。
４ ご利用者様･ご家族様・取引先との信頼関係の確立
・良識と誠実さを持って接し、節度ある関係を保持します。 ・誠実かつ健全な経営を持続することで、社会から信頼が得られるよう努めます。
５ 職員の自己実現への環境づくり
・常に目標をもち、自己実現が可能となるよう環境づくりに努めます。
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＜花の丘病院 基本理念・行動指針＞
１．基本理念
病院は病める人を思いやる恵愛の精神で、最良の医療を提供し、 もって地域の保健、医療、福祉に貢献することを目指す。
２．行動指針
基本理念の実践を推進するため
①常に患者さまの立場に立った医療を心構えとし、サース向上に努める。
②他の医療機関と連携を深めるとともに、患者さまに信頼され安心していただける病院づくりを目指す。
③質の高い医療サービスを提供するため、常に自己研鑽の向上にめる。
④生きがいを感じ、安心して仕事ができる職場環境づくりに努める。 ⑤常に目的意識をもって業務を推進するとともに、無駄を省き率を高め健全な運営を目指す。
医療法人 松 徳 会 理事長 松本 隆史
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事業紹介
■医療法人松徳会
| 事業内容 | 松本クリニック 〒515-0045 松阪市駅部田町長峰1619-2 ℡：0598-26-3555 | 婦人科・内科 |
| 介護老人保健施設カトレア 〒515-0052 松阪市山室町690-1 ℡：0598-20-0088 | 居宅介護支援事業所 | |
| 花の丘病院 〒515-0052 松阪市山室町707-3 ℡：0598-29-8700 | 内科・婦人科・リハビリテーション科 | |
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■関連企業 有限会社ハッピーメディック
| 事業内容 |
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安心ホームカトレア「立野」 | 通所介護 | |
フラワーヴィレッジ「笹川」 | ||
ローマリンダ | 住宅型有料老人ホーム | |
デイサービスセンター「フローラ」 | 通所介護 |