令和３年４月１日

医療法人松徳会一般事業主行動計画（女性活躍推進）

すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．　計画期間

令和　３　年　４　月　1　日～令和　６　年　３　月　３１　日までの　３年間

２．　取組目標と数値目標

取組目標

１．非正職員の男女別キャリアアップに向けた研修の受講

２．男女の勤務継続を可能にする

数値目標

１．研修の受講を男女ともに６０％

２．勤続年数男女比を７０％以内

３．取組内容と実施時期

取組２：非正職員のキャリアアップに向けた研修の受講

＜実施時期＞

●令和３年１２月頃

取組３：勤務継続を可能にする環境を整える

＜実施時期＞

●令和４年４月～

女性の活躍に関する「情報公表」　（令和４年１２月公表　令和６年６月更新）

　「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」

　　　・労働者に占める女性労働者の割合

　　　　　　令和２年４月から令和３年３月　　男性３６．５％　女性６３．５％

　　　　　　令和３年４月から令和４年３月　　男性３４．６％　女性６５．４％

　　　　　　令和４年４月から令和５年３月　　男性３４．７％　女性６５．３％

　　　　　　令和５年４月から令和６年３月　　男性３７．０％　女性６３．０％　

　　　・男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

　　　　　　 全労働者　　　　　　８３．１％

　　　　 　　正規労働者　　　　 ９３．１％

　　　　　　 非正規労働者　　１２８．８％

　　　　　対象期間：令和４年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日）

　　　　　労働者：勤務が１２か月に満たない者を除く。

　　　　　非正規労働者：非常勤Dr.を除く。

　　「職業生活と家庭生活との両立」

　　　・男女別の育児休業取得率

　　　　　　令和２年度　　男性１００％　女性１００％

　　　　　　令和３年度　　男性　７５％　女性１００％

　　　　　　令和４年度　　男性　８０％　女性１００％

　　　　　　令和５年度　　男性　６０％　女性１００％