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お知らせ
一般事業主行動計画(女性活躍推進) － 令和5年度実績報告
令和３年４月１日
医療法人松徳会一般事業主行動計画（女性活躍推進）
すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１． 計画期間
令和 ３ 年 ４ 月 1 日～令和 ６ 年 ３ 月 ３１ 日までの ３年間
２． 取組目標と数値目標
取組目標
１．非正職員の男女別キャリアアップに向けた研修の受講
２．男女の勤務継続を可能にする
数値目標
１．研修の受講を男女ともに６０％
２．勤続年数男女比を７０％以内
３．取組内容と実施時期
取組２：非正職員のキャリアアップに向けた研修の受講
＜実施時期＞
●令和３年１２月頃
取組３：勤務継続を可能にする環境を整える
＜実施時期＞
●令和４年４月～
女性の活躍に関する「情報公表」 （令和４年１２月公表 令和６年６月更新）
「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」
・労働者に占める女性労働者の割合
令和２年４月から令和３年３月 男性３６．５％ 女性６３．５％
令和３年４月から令和４年３月 男性３４．６％ 女性６５．４％
令和４年４月から令和５年３月 男性３４．７％ 女性６５．３％
令和５年４月から令和６年３月 男性３７．０％ 女性６３．０％
・男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者 ８３．１％
正規労働者 ９３．１％
非正規労働者 １２８．８％
対象期間：令和４年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日）
労働者：勤務が１２か月に満たない者を除く。
非正規労働者：非常勤Dr.を除く。
「職業生活と家庭生活との両立」
・男女別の育児休業取得率
令和２年度 男性１００％ 女性１００％
令和３年度 男性 ７５％ 女性１００％
令和４年度 男性 ８０％ 女性１００％
令和５年度 男性 ６０％ 女性１００％
一般事業主行動計画(次世代育成支援)を策定しました
令和6年4月1日
医療法人 松徳会グループ 人にやさしい職場をめざして。
一般事業主行動計画を策定しました。
医療法人松徳会一般事業主行動計画（次世代育成支援）
職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1 計画期間
令和 6年4 月1 日～令和 9 年3月31日までの 3年間
2 取組目標と数値目標
取組目標
不妊治療を受ける労働者に配慮した措置の実施
数値目標
職員へ周知する研修の受講の参加率を60%以上とする。
3 取組内容と実施時期
1 当法人妊治療を受ける労働者に配慮した措置制度を作成する。（令和6年6月～10月）
2 職員へ周知するための研修会の実施（令和6年10月頃）
3 不妊治療を受ける労働者の環境を整備する。（令和7年4月～）
一般事業主行動計画(女性活躍推進)を策定しました
令和6年4月1日
医療法人松徳会一般事業主行動計画（女性活躍推進）
すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1 計画期間
令和6年4月1日～令和9年3月31日までの3年間
2 取組目標と数値目標
取組目標
取組 1 女性労働者に対する職業の機会を提供する。
男女別の再雇用又は中途採用の実績
取組 2 男女別の育児休業取得率及び平均取得期間
数値目標
取組 1 男性50％女性60％で男女比が男性を上回る
取組 2 令和6年度 男性 75％以上 女性 100％
3 取組内容と実施時期
取組 1 1 再雇用・中途採用の募集をかける
（R6年4月～ ）
2 男女比を集計する
（年度末）
取組 2 1 リーフレットを作成し、研修を行う。
（R6年12月～ ）
2 男女別の育児休業取得率を集計する。
（年度末）
一般事業主行動計画(次世代育成支援)を策定しました
令和３年４月１日
医療法人松徳会一般事業主行動計画（次世代育成支援）
職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和 ３ 年 ４ 月 １ 日～令和 ６ 年 ３ 月 ３１ 日までの ３年間
２．取組目標
職員が両立支援制度を利用しやすい環境を整備する。
３．取組内容と実施時期
取組１：仕事と子育てを両立できる働きやすい環境整備のため保育所施設の設置及び運営開始
＜実施時期＞
●令和３年８月～